技巧篇：正确运用表扬的力量表扬是一种力量，是一种肯定，是一种鼓励。它像阳光一样照亮人们的心灵，激发人们的积极性、创造性和潜力。然而，正确运用表扬并非易事。在我们的日常生活中，我们经常会遇到各式各样的表扬，但真正有效的表扬应该具备以下几个要素。

首先，表扬应该基于事实。当我们对他人进行表扬时，我们应该以具体的事实为依据，避免笼统和空泛的赞美。比如，当我们称赞一个学生的作文写得很好时，具体指出他在文章中的独特观点、精彩的措辞或严密的逻辑会更具有说服力。这样的表扬不仅能让学生对自己的优点有更清晰的认识，也能帮助他找到进一步提升的方向。

其次，表扬应该真诚。真诚的表扬能传达出我们对对方的尊重和赞赏，而虚假的表扬则会让对方感到被轻视和无足轻重。例如，如果我们对一个胖乎乎的小孩说“你真漂亮”，这可能会让他觉得自己的外貌是唯一值得称赞的地方，从而加重他的自卑感。相反，如果我们真诚地赞美他的聪明才智或友善性格，那么我们就是在帮助他建立积极的自我形象。

再者，表扬应该适度。过度的表扬可能会导致对方的自满和骄傲，而不足的表扬则可能使对方失去信心。恰当的表扬应该既能充分肯定对方的优点，又能指出其不足，鼓励他们在今后的表现中更加努力。例如，当我们看到一个学生在数学竞赛中取得了好成绩时，我们可以表扬他的努力和成就，同时也可以提醒他反思自己在竞赛中的不足，争取在下一次竞赛中取得更好的成绩。

最后，表扬应该具有针对性。这意味着我们应该在特定情境下对对方的特定行为或表现进行表扬。例如，当一个员工在项目中遇到困难但仍然努力解决问题并最终成功时，我们可以对他的坚持精神和解决问题的能力进行表扬。这样的表扬能帮助员工认识到自己的努力和解决问题的能力是受到认可的，从而增强他们的自信心和积极性。

总结起来，正确运用表扬需要我们基于事实，真诚适度并具有针对性地表达对对方的赞赏。通过这样的方式，我们不仅能激发对方的积极性，还能帮助他们建立积极的自我形象，进一步提高他们的自信心和潜力。同时，我们也要避免过度或空泛的表扬，以免产生反效果。总之，正确的表扬是一种强大的激励工具，它可以帮助我们更好地理解和欣赏他人，促进社会的和谐与进步。